สภาคองเกรสต้องการเพิ่มค่าจ้างเกษียณก่อนกำหนดสำหรับพลเรือนของกระทรวงกลาโหมเมื่อปีที่แล้ว สภาคองเกรสได้อนุมัติโครงการนำร่องที่เพิ่มค่าตอบแทนจูงใจในการแยกตัวโดยสมัครใจ (VSIP) สำหรับคนงานพลเรือนของกระทรวงกลาโหมเป็น 40,000 ดอลลาร์เป็นเวลาหนึ่งปีขณะนี้คณะกรรมการบริการบ้านต้องการขยายแรงจูงใจดังกล่าวไปถึงปี 2564 ในร่างกฎหมายอนุญาตการป้องกันปี 2561 ผู้ช่วยของคณะกรรมการกล่าวว่าเป้าหมายคือการให้ตัวเลือกเพิ่มเติมแก่ DoD ในการควบคุมขนาดพนักงาน
ก่อนที่สภาคองเกรสจะจัดทำโครงการนำร่องเมื่อปีที่แล้ว VSIP
ยังคงหยุดนิ่งตั้งแต่ปี 2536 ที่ 25,000 ดอลลาร์ Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“เงิน 25,000 ดอลลาร์มีมานานแล้วและไม่สามารถรักษาอัตราเงินเฟ้อได้ ดังนั้นสำหรับคนที่ลังเลว่าจะเกษียณหรือไม่ เงิน 25,000 ดอลลาร์ไม่เพียงพอที่จะสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนเกษียณ Sheila McCready ที่ปรึกษาด้านการป้องกันของ American Federation of Government Employees กล่าว
DoD ใช้ VSIP ในอดีตเพื่อหล่อหลอมบุคลากรด้านการป้องกัน แผนกเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดในตำแหน่งที่ไม่จำเป็นอีกต่อไปหรือมีความต้องการน้อยลง ดังนั้น DoD จึงสามารถจ้างพนักงานสำหรับงานที่จำเป็นมากขึ้นได้
VSIP “ให้การประกันเพื่อกำหนดรูปแบบพนักงานในลักษณะที่เป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ต้องการเกษียณอายุหรือต้องการเกษียณอายุ และเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ต้องการทำงานในสายงานของตนต่อไป” McCready กล่าว “คุณไม่มีชนและถอย คุณไม่มีคนถูกถ่ายโอนไปยังงานที่พวกเขามีคุณสมบัติน้อยกว่า … คุณสามารถย้ายผู้คนออกจากงานที่เราไม่ต้องการได้อีกต่อไป”
กระทรวงยังอยู่ระหว่างการปรับลดพนักงานสำนักงานใหญ่ เพนตากอนกำลังลดจำนวนพนักงานในสำนักงานใหญ่ลง 25 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2020 แม้จะมีการคัดค้านจากกระทรวงกลาโหม แต่ร่างกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมปี 2017 ก็ลดจำนวนพนักงานในสำนักงานใหญ่ลงในอนาคต และกำหนดเพดานจำนวนคนที่แผนกสามารถมีได้ในบัญชีเงินเดือนสำนักงานใหญ่
ร่างกฎหมายปี 2018 ฉบับวุฒิสภาได้ลดกำลังพลเรือนลงอีก
ต้องการให้กระทรวงกลาโหมลดจำนวนรองผู้ช่วยเลขาธิการกลาโหมลง 20 เปอร์เซ็นต์
การเรียกเก็บเงินยังคงลดจำนวนพนักงานบริการผู้บริหารระดับสูงในเพนตากอนลง 10 เปอร์เซ็นต์คณะกรรมการยังต้องการถอดผู้ช่วยเลขานุการออกจากแผนกทหารแต่ละแผนก
นักวิจารณ์จำนวนหนึ่งคิดว่าเจ้าหน้าที่ของ DoD ได้ขยายออกไปเกินความจำเป็น
“การเติบโตของโครงสร้างพื้นฐานด้านกลาโหมเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มีแนวโน้มที่จะบวกมากกว่าลบ เนื่องจากเราได้เพิ่มพนักงาน เพิ่มเลเยอร์ และโครงสร้างพื้นฐานมากขึ้น เราได้ชะลอกระบวนการตัดสินใจ ขยายจำนวนผู้เล่น และทำให้ระบบโดยรวมมีความเสี่ยงในทางลบมากขึ้น ในเวลาที่เราต้องเสี่ยงมากขึ้นและตัดสินใจเร็วขึ้น” Arnold Punaro สมาชิกคณะกรรมการธุรกิจกลาโหมกล่าวกับคณะกรรมการเมื่อปีที่แล้ว
เพนตากอนประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายในการลดการใช้จ่ายด้านแรงงานพลเรือนและลดพนักงานประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2555 ถึง 2559 อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นเช่นนั้น การใช้จ่ายของผู้รับเหมาเพิ่มขึ้นมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ระหว่างปี 2557 ถึง 2559
McCready กล่าวว่า AFGE มีส่วนสำคัญในการเพิ่มการจ่ายเงิน VSIP AFGE จัดให้มีการสำรวจพนักงานกลาโหมของรัฐบาลกลางในสภาคองเกรสซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดหาก VSIP เพิ่มขึ้น
DoD กำลังเสนอวิธีอื่นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่จะออกไปตามเงื่อนไขของตนเอง ฤดูร้อนนี้เริ่มดำเนินโครงการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป
ผู้เกษียณอายุที่สมัครเข้าร่วมโครงการตกลงที่จะทำงานนอกเวลาในตำแหน่งของตนโดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญสะสม ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง พนักงานของรัฐบาลกลางที่ลาออกจะให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่ต้องการรับภาระหน้าที่ในที่ทำงานของตน
แนะนำ ไฮโลไทย
