ข้อจำกัดด้านงบประมาณเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารทุนมนุษย์ของหน่วยงาน และมีเหตุผลที่ดี CHCOs กล่าวว่าพวกเขารู้สึกถึงผลกระทบของวิกฤตงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหา การรักษา และการฝึกอบรมพนักงาน ตามการสำรวจพิเศษ ของ Federal News RadioFederal News Radio ส่งแบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อไปยังหน่วยงาน CHCO 47 แห่งในช่วงฤดูร้อน และได้รับการตอบกลับ 12 ครั้ง มากกว่าอัตราการตอบกลับ 25 เปอร์เซ็นต์
งบประมาณบีบลำดับความสำคัญของทรัพยากรบุคคล
ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบทั้งหมด (ร้อยละ 91) กล่าวว่าข้อจำกัดด้านงบประมาณส่งผลกระทบต่อหน่วยงานของตนค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างถึงการฝึกอบรมพนักงาน 75 เปอร์เซ็นต์ระบุถึงการสรรหา และ 36 เปอร์เซ็นต์ระบุถึงการรักษาพนักงานว่าได้รับผลกระทบจากเวลางบประมาณที่เข้มงวดขึ้น
โดยรวมแล้วเกือบ 79 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าปัญหางบประมาณส่งผลกระทบต่อความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างน้อยในระดับปานกลาง
“เราไม่สามารถรับสมัครพนักงานใหม่ได้ทันท่วงทีเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความรู้ที่ราบรื่นอีกต่อไป” CHCO คนหนึ่งให้ความเห็น “เราใช้การเลื่อนขั้นของเงินเดือนเพื่อเติมเต็มความต้องการอื่นๆ โดยมักปล่อยให้ตำแหน่งว่างนานขึ้น ซึ่งส่งผลเสียต่อผู้ที่ต้องรับภาระงานที่หนักขึ้น และลดผลิตภาพ/ประสิทธิภาพของภารกิจ”
มากกว่าร้อยละ 53 กล่าวว่าโปรแกรมการฝึกอบรมของหน่วยงานของตนได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดด้านงบประมาณในระดับปานกลางเป็นอย่างน้อย
แรงงานก็ลดลงเช่นกัน
ยูจีน ฮับบาร์ด หัวหน้าสำนักงานข้อมูลและการจัดการทรัพยากรของมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติ (National Science Foundation’s Office of Information and Resource Management) กล่าวว่า ทรัพยากรที่ลดน้อยลงหมายความว่าหน่วยงานและพนักงานจำนวนมาก รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำงานมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง
Hubbard เข้าร่วม In Depthกับ Francis Rose เพื่อหารือเกี่ยวกับผลการสำรวจ
อะไรคือความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดที่หน่วยงานของคุณต้องเผชิญ? (คลิกเพื่อขยาย)
Hubbard กล่าวว่า NSF ยังไม่ได้รับผลกระทบมากเกินไปจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ ในความเป็นจริง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งบประมาณทั้งหมดของหน่วยงานได้เพิ่มขึ้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม งบประมาณการดำเนินงาน ซึ่งรวมถึงเงินทุนสำหรับเงินเดือนพนักงาน กลับลดลงตามความเป็นจริง เขากล่าว
“และนั่นทำให้เกิดความกังวล” ฮับบาร์ดกล่าว “ดังนั้นเราจึงมองหา … ประสิทธิภาพที่เราได้รับอยู่เสมอ เราจะทำให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานได้ดีเหมือนกัน แต่อาจจะถูกกว่าเล็กน้อยได้อย่างไร”
การสรรหาและการรักษาพนักงานมีความสำคัญเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำนวนพนักงานของหน่วยงานต่างๆ กำลังลดลง
ครึ่งหนึ่งของ CHCO กล่าวว่าขนาดพนักงานของหน่วยงานลดลงในปีงบประมาณ 2555 โดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (ร้อยละ 87) ระบุว่าการขัดสีเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก หกสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างถึงข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดและ 37 เปอร์เซ็นต์อ้างถึงการซื้อกิจการ ผู้ตอบสามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่งคำตอบ
CHCOs ปรับให้เข้ากับขวัญกำลังใจต่ำ
ผลสำรวจระบุว่างบประมาณ ทรัพยากร และพนักงานที่ลดลงล้วนส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดเห็นพ้องต้องกันว่าข้อจำกัดด้านงบประมาณทำให้ขวัญเสียกำลังใจ แต่เมื่อถูกถามว่ามีการแบ่งเท่าๆ กันอย่างไร เช่น จำกัด ปานกลาง หรือมาก
หน่วยงานของคุณมีความคืบหน้ามากที่สุดที่ใด (คลิกที่ภาพเพื่อขยาย)
CHCO ได้รับการปรับให้เข้ากับประเด็นขวัญกำลังใจอย่างชัดเจนและผลกระทบต่อการรักษาพนักงานที่แข็งแกร่ง เมื่อถูกขอให้ระบุความท้าทายด้านทรัพยากรมนุษย์อันดับ 1 ของพวกเขา 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการหยุดจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปีและข้อเสนอลดสวัสดิการพนักงานทำให้การสรรหาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถทำได้ยากขึ้น
“มันเป็นมากกว่าเงินสด” ฮับบาร์ดกล่าวโดยอ้างถึงการลดการเดินทางและลดการใช้จ่ายในการประชุมและการเข้าร่วมประชุม
