พวกคุณหลายคนรู้จักผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้ปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาสั่งสอนเสมอไป ที่ปรึกษาการแต่งงานห้าครั้ง นักวางแผนการเงินที่ให้แม่จ่ายค่าเช่า ประธานชมรมหนังสือที่ไม่เคยทำงานประจำสัปดาห์ให้เสร็จ เป็นต้นแต่ทุกครั้งที่ “ผู้เชี่ยวชาญ” มาพร้อมกับการเดินจริง เช่นเดียวกับอับราฮัม กรันโกลด์ เขาเป็นโค้ชด้านการเงินที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมาอย่างยาวนานและทำงานพาร์ทไทม์
เขาทำได้ดีมากกับแผนการออมแบบประหยัด และในไม่ช้าเขาก็จะเลิก
จ้างงานและเปลี่ยนไปเป็นโค้ชการเงินเต็มเวลา/เกษียณอายุ โดยปกติแล้วเขามีรายการ มุ่งเป้าไปที่พนักงานภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) ซึ่งครอบคลุม 97% ของแรงงานปัจจุบัน FERS เข้ามาแทนที่โปรแกรมระบบการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือน (CSRS) ซึ่งเงินงวดสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงานและเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด 3 ปีอย่างไม่เห็นแก่ตัว และเงินรายปีนั้นเชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อ
พนักงาน FERS ต้องวางแผนการเกษียณอายุภายใต้ระบบ (ซึ่งเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ตามมาตรฐานของภาคเอกชน) ที่มีชิ้นส่วนเคลื่อนไหวจำนวนมาก ด้วย CSRS เงินรายปีของคุณค่อนข้างคงที่ ด้วย FERS คุณสามารถเพิ่มหรือลดจำนวนเงินเริ่มต้นได้หลายวิธี
เราถามอับราฮัมว่าเขามีแผนหรือไม่ เขาทำและตกลงที่จะแบ่งปันกับเราในวันนี้:
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ข้อผิดพลาด FERS ที่ควรหลีกเลี่ยง
เมื่อเดือนที่แล้ว ฉันเตรียมใบสมัครสำหรับการเกษียณอายุ FERS และการสมัครประกันสังคม เมื่อคุณใกล้จะจบอาชีพการงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอุทิศเวลาและความพยายามในการทำความเข้าใจและเตรียมเอกสารที่ท้าทายเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีสำหรับพนักงานใหม่ พวกเขาไม่มีเวลาอ่านและทำความเข้าใจเอกสารและแบบฟอร์มทั้งหมด พนักงานใหม่มีความกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นตำแหน่งใหม่และการฝึกอบรม พวกเขารู้สึกรีบกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานโดยเร็วที่สุด ฉันจำได้ว่าเมื่อฉันเตรียมแบบฟอร์มของตัวเองในปี 1985 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้คุณกรอกทีละแบบฟอร์มก่อนที่คุณจะได้รับแบบฟอร์มถัดไป พวกเขาตอบคำถามให้คุณในขณะที่คุณกำลังเตรียมพวกเขา
เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พูดคุยกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างในสำนักงานของฉัน ฉันถามเธอว่าเธอพบการเตรียมแบบฟอร์มทั้งหมดได้อย่างไรและได้รับความช่วยเหลือมากน้อยเพียงใด เธอตอบว่ามันท่วมท้นและทรัพยากรบุคคลไม่สามารถไปกับเธอในแต่ละรูปแบบได้ ฉันบอกเธอว่าเธอไม่ต้องกังวล เธอเพียงแค่กรอกแบบฟอร์มให้เต็มความสามารถและสามารถเปลี่ยนได้ในภายหลัง เมื่อคุณได้รับแบบฟอร์ม HR ในตอนแรก คุณรู้สึกกังวลที่จะเริ่มต้นตำแหน่งใหม่ และคุณอาจไม่ได้ให้เวลาอย่างเพียงพอในการตรวจสอบ ทุกวันนี้ทุกอย่างทำได้จากระยะไกล และคุณสูญเสียปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับเพื่อนร่วมงานและที่ปรึกษา แม้แต่การสนทนาของเราก็ถูกกำหนดและดำเนินการจากระยะไกล ฉันแนะนำให้เธอใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการอ่านเอกสารทรัพยากรบุคคลและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
การคิดถึงอาชีพและการเกษียณอายุ FERS ของคุณควรเริ่มต้นตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ในวันแรก คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มมากมายและฟังการนำเสนอเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และ TSP การเริ่มต้นกับแผนการเกษียณอายุ TSP ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ และคุณสามารถปรับเปลี่ยนไปพร้อมกันได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อผิดพลาดที่พนักงานทำเมื่อต้องตัดสินใจเรื่องสวัสดิการพนักงานและการเกษียณอายุ แต่คุณหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น เพื่อประโยชน์ของคุณ นี่คือข้อผิดพลาด 7 อันดับแรกที่พนักงาน FERS ควรหลีกเลี่ยง
แนะนำ ufaslot888g
