แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎที่เสนอของ OPM จนถึงวันที่ 28 ธันวาคมหน่วยงานสามารถใช้อำนาจนี้เพื่อจ้างผู้สมัครระดับสูงในตำแหน่งไอทีสำหรับการนัดหมายครั้งแรกเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี แต่ไม่เกินสี่ปี ตามข้อบังคับ หน่วยงานสามารถขยายการนัดหมายออกไปได้อีกสี่ปี แต่พนักงานที่จ้างโดยตรงไม่สามารถให้บริการในหน่วยงานเดียวกันได้นานกว่าแปดปี พวกเขาสามารถย้ายไปองค์กรอื่นได้ แต่ต้องให้บริการในตำแหน่งไอทีเท่านั้น
หน่วยงานจ้างตรงเองไม่แตกต่างจากความยืดหยุ่นก่อนหน้านี้ที่ OPM
อนุมัติในอดีต หน่วยงานต้องโพสต์ตำแหน่งและคำอธิบายต่อสาธารณะต่อไป พวกเขาไม่ต้องให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครและกำหนดคะแนนเป็นตัวเลขให้กับพวกเขา หน่วยงานสามารถเลือกและดำเนินการใบสมัครตามลำดับที่ได้รับ
หลีกเลี่ยงกระบวนการจ้างงานที่ ‘ลำบาก’
OPM เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาได้ให้อำนาจแก่หน่วยงานจ้างตรงในวงกว้างในการจ้างตำแหน่งด้านไอทีและความปลอดภัยทางไซเบอร์ ตลอดจนอาชีพด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) สำหรับทุกหน่วยงาน แต่กฎล่าสุดของ OPM ช่วยให้เอเจนซี่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและกระตุ้นให้พวกเขาคิดและพิจารณาความต้องการในการจ้างงานมากขึ้น
Jonathan Alboum อดีต CIO ของกระทรวงเกษตรและปัจจุบันเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของภาครัฐที่ Veritas Technologies กล่าวว่าการขออำนาจจ้างโดยตรงภายใต้กระบวนการปัจจุบันเป็นเรื่องที่ยากลำบาก และหน่วยงานต่างๆ มักจะพยายามหลีกเลี่ยง
ในการแสดงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างโดยตรง หน่วยงานต่างๆ
มักจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงกับความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา การอุทธรณ์ของพวกเขาสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจไม่ตรงกับเหตุผลของหน่วยงานอื่น และ OPM อาจไม่ได้รับอำนาจดังกล่าว Alboum กล่าว
ข่าวการจ้างงานล่าสุด
สหภาพพนักงานของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดขยาย สาขา ไปยังต่างประเทศ
สำนักงานไซเบอร์ของกระทรวงการต่างประเทศวางแผนที่จะเพิ่มผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีให้กับสถานทูตทุกแห่งภายในปีหน้า CYBERSECURITY
ข้อตกลงเบื้องต้นระหว่าง AFGE และ VA พยายามปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน กิจการทหารผ่านศึก
แม้ว่ากฎระเบียบของ OPM อาจช่วยให้หน่วยงานหลีกเลี่ยงขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนในกระบวนการที่มีอยู่และให้ผู้จัดการการจ้างงานมีเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อนำผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาใช้ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น แต่ก็ไม่ได้ช่วยให้ CIO เอาชนะตลาดความปลอดภัยทางไซเบอร์และความสามารถด้านไอทีที่จำกัดได้
“การให้อำนาจแก่ผู้ดูแลระบบเอเจนซี่ในการตัดสินใจเหล่านี้ช่วยให้เอเจนซี่จ้างงานได้เร็วขึ้น และลดภาระบางส่วนจากการพึ่งพาผู้รับเหมาเพื่อเติมเต็มบทบาทพิเศษ” เขากล่าว
โรเบิร์ต คล็อปป์ อดีต CIO ของ Social Security Administration และปัจจุบันเป็นที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีอิสระกล่าวว่า การเข้าถึงหน่วยงานที่ว่าจ้างโดยตรงได้ง่ายขึ้นจะช่วยให้ซีไอโอบรรจุตำแหน่งได้เร็วขึ้นหลังจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ช่ำชองเกษียณหรือออกจากราชการ แต่หน่วยงานจ้างตรงไม่ได้ช่วยให้เอเจนซี่แข่งขันในตลาดที่มีผู้คนหนาแน่นอยู่แล้วสำหรับความสามารถด้านเทคโนโลยีชั้นนำ เขากล่าว
คล็อปป์กล่าวว่าเอเจนซีต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนในการจัดหา ฝึกอบรม และกรูมมิ่งผู้มีความสามารถด้านไอทีใหม่ๆ แทนที่จะเล่น “ตีตัวตุ่น” เพื่อเติมตำแหน่งงานว่างอย่างรวดเร็ว
แต่แม้ว่าหน่วยงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นจะไม่สามารถแก้ไขความต้องการจ้างงานระยะยาวของเอเจนซี่ได้ทั้งหมด กระบวนการจ้างตรงใหม่อาจบังคับให้เอเจนซี่ต้องใช้กลยุทธ์มากขึ้นในการพิจารณาว่าพวกเขาต้องการสรรหาใครและอธิบายตำแหน่งเหล่านั้นอย่างไร ตลาดงาน — และ OPM ซึ่งจะยังคงอ่านและประเมินการตัดสินใจของเอเจนซี่
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
ในการให้เหตุผลแก่การใช้อำนาจจ้างตรงนั้น “เอเจนซีจำเป็นต้องพิจารณาให้ถี่ถ้วนว่าความต้องการของพวกเขาคืออะไร และไม่ใช่แค่การโพสต์บางอย่างโดยอ้างอิงจากคำอธิบายตำแหน่งงานที่ล้าสมัย” Alboum กล่าว
คำบรรยายลักษณะงานที่ดีกว่ามักจะนำไปสู่ผู้สมัครที่ดีกว่า เขากล่าวเสริม
credit : ยูฟ่าสล็อต
