ในท่าโยคะโบราณรุ่นใหม่Etu Topus Bottomusซึ่งแปลว่า “กายวิภาคศาสตร์ของตัวเอง” สมาชิกสภาคองเกรสที่รัดเข็มขัดพบว่าการจัดการกับการจัดตั้งรัฐบาลกลางขนาดยักษ์นั้นง่ายกว่าพูด กว่าจะเสร็จ. และบางครั้งเมื่อทำสำเร็จแล้ว ซึ่งจะอธิบายว่าทำไม…นักการเมืองที่ต้องการเพิ่มรายได้จากภาษีในขณะที่ปฏิเสธที่จะพิจารณาขึ้นภาษีกำลังพูดถึงการตัดพนักงานและงบประมาณของInternal Revenue
Serviceซึ่งเป็นตัวทำเงินอันดับต้น ๆ ของเมืองลุงแซม
นักการเมืองที่เพิ่มความปลอดภัยส่วนบุคคลบน Capitol Hill และสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง กำลังพูดถึงการลดจำนวนเจ้าหน้าที่คัดกรองสนามบินและเจ้าหน้าที่สนับสนุนเมื่อช่วงฤดูร้อนที่มีการเดินทางสูงสุดเริ่มต้นขึ้น
ในสิ่งที่ตั้งใจให้เป็นตัวการสำคัญต่อการดูนาฬิกา สร้างความไม่พอใจให้กับข้าราชการ เมื่อเดือนที่แล้วสภาได้ผ่านพระราชบัญญัติการให้อำนาจกลาโหมด้วยภาษาที่สร้างความประหลาดใจที่จะปฏิเสธการขึ้นค่าจ้างประจำปีให้กับรัฐบาลกลางที่มีผลงานไม่ดี มีข้อเสนอที่คล้ายกันที่จะระงับการเพิ่มขั้นตอนอายุยืนภายในเกรด (มูลค่า 3 เปอร์เซ็นต์) ให้กับผู้แพ้ที่ได้รับการรับรอง แนวคิดคือจะช่วยประหยัดเงินได้หนึ่งพันล้านดอลลาร์ต่อปี เหตุใดรองเท้าบู๊ตส่วนใหญ่จึงไม่สั่น
แผนมีปัญหา!
ประการแรก ทำเนียบขาวและสภาคองเกรสได้ระงับการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางปกขาวเป็นเวลาสองปีแล้ว และกำลังพูดถึงการขยายเวลาการแช่แข็งอีกหนึ่งปี (อย่างน้อยที่สุด) หรืออีกสามปี การปฏิเสธผู้คนในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับดูเหมือนจะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า พวกเขากำลังพูดว่า “ถ้าคุณมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนอีกครั้ง คุณอาจไม่ได้รับมัน!”? รุนแรง!
อีกประการหนึ่งคือการทำให้มันใช้งานได้และได้รับผลตอบแทนจากเงินที่ถูกปฏิเสธ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
คนส่วนใหญ่ทั้งในและนอกรัฐบาลจะยอมรับว่าไม่มีอะไรผิดที่จะไม่ขึ้นเงินเดือนให้กับคนที่ไม่สามารถหรือไม่ยอมทำงาน การสำรวจพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก (ซึ่งจัดอันดับ 14 เปอร์เซ็นต์ของเพื่อนร่วมงานว่าเป็นคนไม่เริ่มทำงาน) ระบุว่าพนักงานส่วนใหญ่ชอบที่จะเห็นคนเกียจคร้านและผู้แพ้อย่างแท้จริง
ปัญหาหนึ่งของทั้งสองแนวคิด สมมติว่าพนักงานสามารถเชื่อมั่นได้ว่าขั้นตอนดังกล่าวมีความยุติธรรม คือจำนวนคนที่จะโดนยิง และจะช่วยได้มากน้อยเพียงใด
ข้อมูล Office of Personnel Management ที่ได้รับจากFederal Timesแสดงให้เห็นว่าในช่วงเวลาล่าสุดที่วัดได้ (2009) มีเพียง 737 feds จากกลุ่มพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานไปรษณีย์ 1.2 ล้านคนที่ถูกปฏิเสธการยกระดับ (WIG) เนื่องจากผลงานไม่ดี บทความดังกล่าวมีผลกับพนักงานหนึ่งคนจากทุกๆ 1,689 คน อัตราการปฏิเสธ 0.06 เปอร์เซ็นต์ อาจเท่ากับการถูกฟ้าผ่าในสนามกอล์ฟฟลอริดา
John Berry ผู้อำนวยการ OPM ซึ่งเป็นทหารผ่านศึกของ Capitol Hill และ Executive Branch ได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าผู้จัดการของรัฐบาลกลางควรก้าวขึ้นสู่จานและทำงานได้ดีขึ้นในการดำเนินการกับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ดี ผู้จัดการตอบว่าเมื่อพวกเขาติดตามผลงานที่ย่ำแย่ พวกเขามักจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากเบื้องบน หรือพบว่าตัวเองกำลังมีปัญหา
ภายใต้ระบบบุคลากรด้านความมั่นคงแห่งชาติซึ่งครั้งหนึ่งครอบคลุมพลเรือนกลาโหมประมาณ 220,000 คน การจ่ายเงินตามผลงานคือมนต์ หัวหน้างานได้รับการสนับสนุนให้สนับสนุนให้พนักงานส่วนเพิ่มเข้าร่วมโปรแกรมหรืออยู่ในวงเล็บภาษีปัจจุบันตลอดไป แม้ว่าจะมีการเน้นที่ผลงาน แต่อัตราการปฏิเสธ – เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ได้รับการขึ้น – มีเพียง 0.2 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
Credit : สล็อตแตกง่าย
